Führungsstil

Führungstil ist die Art und Weise, wie ein einzelner Vorgesetzter seine Mitarbeiter führt. Die Führungsstile haben sich im Laufe der Zeit immer weiter entwickelt. Führung ist ein sehr komplexer Vorgang. Der Erfolg durch einen bestimmten Führungsstil hängt von verschiedensten Faktoren ab. Oft ist deshalb nicht genau erklärbar, warum ein bestimmter Führungsstil zum entsprechenden Erfolg geführt hat.

Unterscheidung von Führungsstilen nach Kurt Lewins (1938-1940):

Weiterentwicklung der Führungsstile:

Ohio-State-Studies (Ende 1940er Jahre):

Blake und Mouton (ab 1968):

Hersey/Blanchard (1976):

Reddin (1967, 1981):

Weitere Erfahrungen in der Praxis: