Personalwirtschaft

Personalwirtschaft (auch Personalwesen) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft der sich um den planmäßigen Umgang mit dem Produktionsfaktor Arbeit bemüht. Die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft sind:

Personalplanung
- Laufbahnplanung
- Besetzungsplanung
- Personalbestandplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personaleinsatzplanung
- Personalveränderungsplanung
Personalbeschaffung / Personalmarketing
- interne Personalbeschaffung
  - Stellenausschreibung
  - Personalentwicklung
  - Beförderung
  - Versetzung
  - Mehrarbeit
- externe Personalbeschaffung
  - Arbeitsamt
  - Personalvermittler
  - Stellentafel
  - Inserat
  - Abwerbung
  - Unternehmensimage
  - (Jobbörsen) im Internet
  - (Rekruting-Messen)
Personalentwicklung der (Fachkompetenzen) und (Schlüsselqualifikationen)
- Eignungsdiagnostik
- Einarbeitung
- Ausbildung
- Training
- Coaching
Personalführung
- Führungsstil
- (Managementmodelle)
- Motivation
- Betreuung
- Vorschlagwesen
- Anreizsysteme
Personalverwaltung
- Aufbauorganisation mittels (Stellenbeschreibungen) (auch Organigramm)
- Entlohnung
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
- Sozialwesen
- Freisetzung

Ökonomische Ziele der Personalwirtschaft sind:

Kostenminimierung
Leistungssteigerung
Innovationsförderung
Kreativitätsnutzung

Soziale Ziel der Personalwirtschaft sind:

Erfüllen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitszeitgestaltung
Mitarbeitermotivation
Ermöglichung von Mitbestimmung

Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik wird somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen (Ziele) bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Leitbild festgeschrieben oder mittels (Arbeitsanweisungen) vorgegeben.